第九个故事：坎

导读：在新加坡的中国人分三类：第一类是一心要移民的人；第二类是脚踩两只船的人，比方说让老婆孩子移民而自己保留中国国籍；第三类是坚决不移民的人。主人公王刚开始是第一类，刚到新加坡，就想方设法想把家庭移过来，可是事如愿违......

正文：

王刚能被调来新加坡，我功劳最大。那阵子公司急需招个工程师，老板杰西问我，在新加坡本地招好还是从深圳分公司调好。我说当然是调好，调过来的人技术更好更听话，当然英语会差一点，但作为工程师，英语不是主要条件。我还强调说，我就是个好例子。我最后一句话起了关键性作用，深圳分公司里技术能力最好的王刚顺理成章成了最佳候选人。

王刚很开心，他明白，这对于他的人生将是一次巨大的转折，过几年，他就能像我一样，把老婆孩子都带到新加坡，最终在那里落地生根。

王刚和女友陈丽一起同居快有三年了，陈丽在一家民营厂做行政，熟人给他俩牵的线。半年前陈丽就有提结婚的事，王刚总是说要再等等，理由是他有机会去新加坡了，他想把婚结在新加坡，那将是一件多么荣光的事呀。王刚来自四川自贡的小山村，去国外结婚，于纯朴的村民们来说，想都不敢想。所以王刚就想把它办成，让家乡父母也为他自豪一回。

可调令下来了，问题也就来了，王刚没有办法把陈丽带出去，怎么说呢，其一，陈丽还不是王刚的正式老婆。其二，就算陈丽成了王刚正式老婆，王刚也还没有达到带家属的条件，根据新加坡法律，外国雇员只有薪水达到四千新币以上，才有资格申请直系家眷长期居留。王刚的起薪才三千五新币，还差五百的距离。能争取到这个机会已经很不容易了，王刚不敢跟杰西讨价还价，生怕一提要求，杰西便会把机会给别人，这种可能性不是没有，很多人都眼巴巴盯着这个位置。

王刚还想说服陈丽再等一二年，等他的工资涨到四千了，才把陈丽带过去结婚，王刚循循善诱地说，就五百块，五百块的距离，最多一年就可以了。可陈丽不上其当，只是说王刚心里有鬼，到了国外的花花世界，便会嫌弃自己。所以硬是逼着王刚把婚结了才能出去。王刚为了证明自己的忠心，便和陈丽去民政局领了证。领证后休完十五天婚假，王刚便坐上了飞往新加坡的飞机。

王刚抵达新加坡后，我把他安排在一个印度同事家里，印度同事一家四口，租了个两室一厅的房子，为了减轻负担，愿意分租一间房出去，一间房七百块，我在租之前打电话问过王刚意见。王刚问，还有便宜点的吗？我说单间差不多就这个价，除非和人合住一个房间。王刚不愿和人合住，于是让我租了下来。

王刚上班第二天才见到杰西，杰西是集团R&D总监，一个做事风风火火，雷厉风行的中年妇女。杰西一直以来都是王刚的顶头上司，只是以前在深圳，中间隔着一个分公司经理，所以直接交道不多，但对她的厉害听得多了，而现在和杰西同在一个办公室，天天要面对，王刚不禁有些惶恐。一直过了几天王刚才适应，杰西其实没有什么时间理会王刚，除了见面时表示了欢迎后，便再没有说过话，有什么工作都是她的秘书文森分配的。文森是脾气很好耐心很好的新加坡男人，也只有这样性格的人才能给杰西做秘书，才能做得长久。

王刚工作的第一件事是在一张便条上写了一个数字“500”，把这张便条用桌钉钉在隔墙随时可以看到的地方。做完这事，他才打开电脑，正式开始工作。他的工作依然延续了在深圳的作风，兢兢业业，任劳任怨，不但对杰西交代的事务力尽完美，对同事们要求帮忙的事情都来者不拒。王刚的想法很简单，争取早日加薪早日完成那五百的任务。

一年很快就过去了，王刚只回深圳过一次，在深圳待了一个星期，他把一天抵两天用，每天晚上都恨不得把陈丽吃了。但假期一过，他还得赶回新加坡工作。一年一次，对新婚且正值壮年的王刚来说，太不够了。而唯一解决的办法就是涨薪，他早打听过了，新加坡公司以前每年的涨薪幅度是5%到8%，如果升职的话，涨幅是15%到30%。常规涨薪需要两年，升职的话一年就可以了。所以他任何时候都不敢松懈，要给杰西好印象。

可人算不如天算，第一年杰西只给王刚涨了6%，王刚无可奈何，只有第二年更加努力，希望获得杰西的青睐。在一次部门聚餐时，王刚特意提了一下希望明天能把老婆带过来，杰西虽然没有当场答应，但也没有否定。一年里，王刚自问工作上没有出过任何问题，涨薪到四千应该不是问题。可没想到结果让他大跌眼镜，这次他的涨幅垫底，才5%，工资距四千还差一百。王刚找到我，希望我能给他说说情。我说，兄弟，你跟了她两年，还不了解吗？你越说她反而越反感。她眼里没有人情这一说，你只能等着她主动“施舍”。我用了施舍这个词，并不为过，杰西认为，把我们从发展中国家带到发达的新加坡生活，本身就是一种巨大的恩惠了，再多要求一丝一毫她都会认为我们是贪得无厌，不识好歹。

王刚心情不好，我请他去芽龙喝酒，他把自己灌醉了，趴在桌上，泪水涟涟跟我诉说，他说他和他的新婚妻子两年了才见二次面，说他活得好苦，每天都在希望，现实却一次又一次让他失望。我问他为什么不回国，他说他一个农家子弟，在新加坡工作，父母以他为荣，邻居们人人羡慕，他又怎么能空手而返，让人笑话呢。听了王刚的话，我不知道该怎样安慰他，只能陪他喝闷酒。我想，当初不跟杰西推荐就好，那样，王刚在深圳的生活至少是安详而快乐。我希望能帮王刚做点什么。

机会终于来了，有一次杰西去深圳出差，与我的项目有关，让我也跟着去，我鞍前马后，服务杰西。整整一个星期，客户对我们很满意，杰西请我和深圳分公司的经理吃饭，我提前和那经理说了王刚的情况，吃饭时让他也帮着说说情，王刚是那经理提拔的，所以也乐得促成好事。事情进行得很顺利，杰西说，今年考核肯定会给王刚加到四千以上，她说她其实也知道，只是特意给事情增加点难度，哀兵才更有战斗力。经理连连奉承杰西说她管理有方，值得他学习。我也举杯敬酒，敬我们聪明无比的老板。心里却想着可怜的王刚，他为老板的小聪明煎熬了整整两年。

回到新加坡，我跟王刚说杰西今年杰西肯定会给他加薪，让他能把老婆申请过来。王刚很高兴，立即和陈丽报告了这个好消息。那段时间，王刚心情好，整天对人笑眯眯的。我是过来人，能理解王刚的兴奋，真心替他高兴。

可事情并没有朝着王刚想要的方向行进，这一年公司经营出了些问题，集团董事会改组，新的CEO上任，新官上任三把火，第一把火烧的便是成本，他大力缩减公差费用，办公费用，强制员工休年假等等，更离谱的是，他以公司亏本为借口，取消了今年的加薪。这对于王刚，无异于晴天霹雳。杰西给大家开了个会，安抚员工的情绪，大意是大家要齐心协力，与公司共渡难关，下一年情况好转，肯定会把今年的补上。我们都无所谓，这种事强求不来，只有王刚想不通，煮熟的鸭子，怎么就这样飞了呢。

很长一段时间王刚一直萎靡不振，怎样劝导也无济于事，有时请他去喝酒，他总是谈他是多么的煎熬和苦闷，听得我耳朵都起了茧。情绪影响工作，王刚的项目频频出现问题，我看这样下去不是办法，给杰西制造麻烦的人从来都没有好下场。于是我找了一个做劳务中介的熟人，请教如何把陈丽办到新加坡来。中介问陈丽英语怎么样？我照实说她英语不好。中介说，那只能做工厂普工，中介费八千新币，工资底薪八百，加班费另计。

我把普工这一门路告诉王刚，王刚说跟陈丽讨论一下，讨论的结果是，这样做太憋屈，不吃不喝十个月工资都给了中介，而且还是做最底层的普工，让人无法接受。我跟王刚说，这可能是唯一可行的方案。王刚说他不信就找不到工作，说不但会让陈丽过来找，他自己也会另谋出路。

王刚说到做到，他自己在领英和几家猎头网上发布了简历，要求就一个，工资四千以上。他让陈丽也请假，拿了三十天旅游签证来了新加坡，一有空，他就带陈丽去找工作。王刚和陈丽都满腔热血，认为只要肯努力，找份饭吃肯定没问题。

一个月内，他们走遍了新加坡的大街小巷，结果让人沮丧，售货员，售票员，服务员，促销员，收银员等等服务性的工作都需要英语口语流利，永久居民和公民优先。陈丽不懂英语，那只能选择普工和清洁工，但是这两个工种都是通过中介公司批量统招的，不接受个人报名。王刚那边倒是有消息，也面试过两家，但不幸的是，王刚也栽在英语上面，王刚3D绘图技术很好，有一家公司愿意接受他作为绘图员，可工资只能给两千，绘图员就这个价。王刚绝望了，两千块，比他在国内的工资还低。

王刚的小动作瞒不过杰西，杰西不需要一个不专心工作又不忠诚的员工，她决定把王刚退回深圳分公司。王刚听到这个消息，主动辞了工。曾经从深圳公司走的时候风风光光，让人羡慕，他受不了这样被退回去。

王刚回国时，也是我送的行，迎来送往，也算是有始有终了。在机场，他对我说，真佩服我，能忍。我说，不是忍不忍的问题，是信念坚不坚定的问题。我不愿就这个问题说太多，道理其实王刚也懂，只是做起来很难。王刚回国后把新的联系方式发信息给了我，不过我们很少联系。听说，他因为有海外工作经历，进了一家大型外企，买房买车，结婚生子，日子过得挺不错。

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